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亚搏体育app官方下载-年假不休能要经济补偿吗?人社部官微发声:能

年假不休能要经济补偿吗?人社部官微发声:能 2020-01-02 19:44:59 来源:新京报 作者:黄钰涵 责任编辑:黄钰涵 2020年01月02日 19:44 来源:新京报参与互动   新京报快讯(记者 吴为)1月2日,人社部官方微信对未休年假能要求经济补偿一事发声,对于符合条件的劳动者,未休年假应当获得用人单位的经济补偿。   官微列举了一个劳动者未休年假的案例:小陈在2014年入职某公司,2018年和公司没能就协商变更劳动合同达成一致,解除了合同,公司依法支付了经济补偿。小陈认为,虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿,但他工作已满10年不满20年,在2018年还有10天的带薪年假,由于工作原因没休成,要求公司对未休年假支付相应补偿。   而小陈所在的公司认为,小陈是因为自身原因没提出休年假,而且在2017年还休了2个月的病假,因此不同意支付年假补偿。仲裁委审理后认为,由于小陈在2017年度的病假没达到3个月以上,公司仍须支付小陈2018年未休年假的工资报酬。   人社部官微解释,《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假,需要符合五种情形:   一是依法享受寒暑假,休假天数多于年假天数;   二是请事假累计20天以上,并且单位按照规定不扣工资的;   三是累计工作满1年不满10年,请病假累计2个月以上的;   四是累计工作满10年不满20年,请病假累计3个月以上;   五是累计工作满20年以上,请病假累计4个月以上的。   而小陈不符合以上任何一种情形,理应享受年假。离职时应当由公司支付经济补偿。   新京报记者 吴为 【编辑:黄钰涵】 更多精彩内容请进入财经频道 经济新闻精选: 彩票销量连续10个月同比下降 国人不爱买彩票了? 2020年01月03日 10:51:09 京沪高铁发行价定为4.88元/股 预计募资306.7亿元 2020年01月03日 03:31:07 氢动力+5G “中国方案”打造绿色智慧港口 2020年01月03日 01:55:24 上海垃圾分类半年后调查:有小区垃圾减量35% 2020年01月03日 01:54:55 旅居养老交会费隐藏巨大风险 选养老服务要当心了 2020年01月03日 01:54:12 童话、太空搬进商场 为争“遛娃胜地”他们蛮拼的 2020年01月03日 01:51:51 央行降准对你家的钱袋子有何影响?专家这么说 2020年01月03日 01:51:31 为何有人不愿办ETC?车主:自动扣费报销非常麻烦 2020年01月03日 01:47:04 中国游客对日本游都有哪些不满?他们说了这些问题 2020年01月03日 01:34:42 调查:近万人用手机转账 不料竟帮人洗了15亿黑钱 2020年01月03日 00:28:54

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